Накратко за последните изменения в Кодекса на труда, в сила от 01.08.2022 г.
Някои съществени изменения в Кодекса на труда влязоха в сила от 1 август. Най-важните от тях обобщава Радина Томанова.
Въвежда се новизпитателен срок за служители, наети за срок по-кратък от една година. Срокът за изпитване в тези случаи е 1 месец, за разлика от обикновения срок за изпитване – 6 месеца.
Допълнителен труд - работодателят вече може да забранява на служител да работи при друг работодател, само ако в трудовия договор на служителя е налице забрана за това поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси. Тоест отсега нататък общи забрани за работа при друг работодател няма да са в унисон със закона.
Служителят има право писмено да предложи на работодателя промяна в трудовия договор (напр. от срочен да сепромени в такъв за неограничено време, както и от договор за непълно работно време - в такъв на пълно работно време). В случай че работодателят откаже, той е длъжен в срок от един месец да предостави мотивиран писмен отговор, в който да изложи причините за това.
Във връзка с правото на служителите да предлагат изменения на трудовия договор се въвежда специално право за служители, които трябва да се грижат за болен роднина, да предлагат облекчения на работния си режим, за да съвместяват семейните и професионалните си задължения.
Въвежда се отпуск за отглежданена дете до 8-годишна възраст от бащата/осиновителя в размер от 2 (два) месеца, но при условие че не е ползвал другите отредени в Кодекса на труда отпуски, свързани с детето.
При въвеждане на нов служител в предприятието, работодателят трябва освен всичко друго да го запознае и с:
условията и реда за прекратяване на трудовия договор;
информация за осигурявани от работодателя обучения;