Изготвен е Проект на Закон за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация („Проекта“), с който се въвеждат изискванията на Директива (ЕС) 2023/970 относно равното заплащане на жените и мъжете за равен труд или труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане.
.png)
Към момента Проектът е публикуван за обществено обсъждане, което ще приключи на 02 юни 2026 г., след което се очаква промените да влязат в пленарна зала за гласуване. Всяко заинтересовано лице може да подаде становище до този срок, което да бъде разгледано при обсъжданията в пленарната зала.
В тази връзка по-долу представяме кратък обзор на основните изменения, които Проектът предвижда.
Повече прозрачност при наемането и подбора на служители: Проектът предвижда задължение за работодателите да предоставят на кандидатите за работа информация относно размера на основната работна заплата (или нейния диапазон), както и за допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер за предлаганата позиция. Предвижда се също забрана за работодателите да изискват информация за възнаграждението на кандидата от други и предходни работодатели.
Нови права на служителите за информация относно заплащането: Служителите имат правото по писмено искане до работодателя (включително чрез синдикалната организация и Комисията за защита от дискриминация) да получат писмена информация за собственото си възнаграждение и за средните нива на заплащане в предприятието. Информацията трябва да бъде предоставена в 2-месечен срок от получаване на искането и да съдържа разбивка на средните нива по пол за служители, които полагат еднакъв или равностоен труд. В допълнение, Проектът предвижда до 31 януари всяка година работодателите да уведомяват служителите за правото им и реда, по който да получат тази информация.
Ограничаване на клаузите за конфиденциалност относно размера на възнагражденията: С Проекта се предвижда забрана в трудовите договори да се уговарят условия, които ограничават служителите да разкриват информация за трудовите им възнаграждения.
По-ясни критерии за оценка на равното заплащане: В Проекта се доразвиват критериите, по които се преценява равното възнаграждение за еднакъв или равностоен труд – напр. сложността, тежестта и отговорността на труда, условията на труд, качеството и времетраенето на работата.
Нови задължения за докладване: Проектът въвежда задължение за работодателите да предоставят на Комисията за защита от дискриминация информация за разликата в заплащането между жените и мъжете. Периодичността на докладване и срокът за това се различават спрямо броя служители в компанията.
Когато се установи разлика от 5% в средното ниво на заплащане на жените и мъжете, работодателите ще бъдат задължени да предоставят обосновка за наличието на тази разлика. Ако разликите на са обосновани, работодателите ще следва да предприемат коригиращи мерки, а в определени случаи – да изготвят оценка на заплащането съвместно със синдикалните организации и/или представителите на служителите.
Промените се предвижда да влязат в сила от 7 юни 2026 г., като единствено задълженията за докладване ще се прилагат на по-късен етап и спрямо броя служители в компанията.
Тъй като към момента става въпрос за проект на закон, е възможно текстовете да претърпят промени в хода на законодателния процес. Междувременно, с оглед кратките срокове, в които част от новите изисквания се предвижда да влязат в сила, препоръчително е да бъдат прегледани и при необходимост актуализирани вътрешните политики и документи – напр. обявите за работа, вътрешните правила за работната заплата, образците на трудови договори и др. Нашият екип по трудово право е на разположение да съдейства при необходимост.
.png)
